{"id":2632,"date":"2024-01-08T14:40:47","date_gmt":"2024-01-08T18:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fontetrabalhista.com.br\/?p=2632"},"modified":"2024-07-17T16:28:54","modified_gmt":"2024-07-17T19:28:54","slug":"convencao-da-oit-68-estabilidade-gestacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/01\/08\/convencao-da-oit-68-estabilidade-gestacional\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o da OIT n.\u00ba 168 &#8211; Prote\u00e7\u00e3o do Emprego &#8211; Estabilidade gestacional &#8211; Prote\u00e7\u00e3o do nascituro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA. GESTANTE. TEORIA OBJETIVA. PROTE\u00c7\u00c3O DO NASCITURO.<\/strong> O preceito inserto na al\u00ednea a do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias tem o escopo de proteger a mulher gr\u00e1vida e o nascituro dos efeitos delet\u00e9rios oriundos da dispensa imotivada, n\u00e3o fazendo qualquer exce\u00e7\u00e3o no tocante aos contratos firmados por prazo determinado, na diretriz tra\u00e7ada, inclusive, pela normativa internacional espec\u00edfica, no caso, as Conven\u00e7\u00f5es 3, 103 e 183 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho. \u00c0 luz do artigos 1\u00ba, IV, e 170 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal a livre iniciativa n\u00e3o pode estar dissociada dos princ\u00edpios da dignidade e da valoriza\u00e7\u00e3o social do trabalho, al\u00e9m da busca do pleno emprego. No mesmo sentido, a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos do Homem, o Pacto Internacional dos Direitos Econ\u00f4micos, Sociais e Culturais, o Protocolo Adicional \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Americana de Direitos Humanos em Mat\u00e9ria de Direitos Econ\u00f4micos, Sociais e Culturais e a Conven\u00e7\u00e3o 168 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho &#8211; OIT, asseguram o direito ao trabalho e ao emprego e a prote\u00e7\u00e3o em face do desemprego. Para a teoria objetiva, consagrada no artigo 10, II, b, do ADCT ao reconhecer a responsabilidade do empregador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empregada gestante, o dever de manter o v\u00ednculo laboral ou indenizar a trabalhadora exsurge do pr\u00f3prio fato em si da gesta\u00e7\u00e3o, independente da exist\u00eancia de culpa do empregador. Desse modo, emergindo dos autos que a empregada estava gr\u00e1vida no momento da ruptura contratual (fato incontroverso nos autos), imperioso o reconhecimento da estabilidade provis\u00f3ria. Senten\u00e7a mantida. (TRT-9 &#8211; ROT: 0000089-67.2023.5.09.0672, 7\u00aa Turma, Relator: Rosemarie Diedrichs Pimpao, Data de Publica\u00e7\u00e3o: 29\/11\/2023)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fonte:<\/strong>\u00a0Portal do TRT 9. Acesso em: 08 jan. 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota:<\/strong>\u00a0\u00a0O conte\u00fado desta decis\u00e3o pode ser consultado na p\u00e1gina do Portal do\u00a0<a href=\"https:\/\/www.trt9.jus.br\/portal\/\">TRT da 9\u00aa Regi\u00e3o.<\/a>\u00a0Os conte\u00fados aos quais se tem acesso neste item s\u00e3o de responsabilidade do \u00f3rg\u00e3o ou da entidade de origem e n\u00e3o substituem a vers\u00e3o publicada pela imprensa oficial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA. GESTANTE. TEORIA OBJETIVA. PROTE\u00c7\u00c3O DO NASCITURO. 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