{"id":3004,"date":"2024-01-02T10:40:00","date_gmt":"2024-01-02T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3004"},"modified":"2024-07-17T16:28:52","modified_gmt":"2024-07-17T19:28:52","slug":"discriminacao-estetica-interferencia-na-aparencia-fisica-do-empregado-abuso-do-poder-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/01\/02\/discriminacao-estetica-interferencia-na-aparencia-fisica-do-empregado-abuso-do-poder-empregaticio\/","title":{"rendered":"Discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica &#8211; Interfer\u00eancia na apar\u00eancia f\u00edsica do empregado &#8211; Abuso do poder empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DANOS MORAIS &#8211; DISCRIMINA\u00c7\u00c3O EST\u00c9TICA &#8211; A interfer\u00eancia da empregadora (ou da tomadora de servi\u00e7os) na apar\u00eancia f\u00edsica do empregado apenas se justifica em casos restritos, em que determinada condi\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo seja capaz de interferir substancialmente no desempenho de sua fun\u00e7\u00e3o no trabalho. N\u00e3o \u00e9 justific\u00e1vel que, para exercer a fun\u00e7\u00e3o de porteiro da biblioteca da Universidade, o empregado seja proibido de usar cavanhaque. Tal conduta caracteriza abuso do poder empregat\u00edcio, ato il\u00edcito com o cond\u00e3o de atrair a responsabilidade civil das demandadas (artigos 186 e 927 do CC). (TRT-3 &#8211; RO: 01419201207103001 MG 0001419-13.2012.5.03.0071, Relator: Mauro Cesar Silva, Setima Turma, Data de Publica\u00e7\u00e3o: 14\/03\/2014)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DANOS MORAIS &#8211; DISCRIMINA\u00c7\u00c3O EST\u00c9TICA &#8211; A interfer\u00eancia da empregadora (ou da tomadora de servi\u00e7os) na apar\u00eancia f\u00edsica do empregado apenas se justifica em casos restritos, em que determinada condi\u00e7\u00e3o&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[60],"tags":[214,217],"class_list":["post-3004","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-discriminacao","tag-discriminacao","tag-discriminacao-estetica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3004\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}