{"id":3358,"date":"2024-05-30T15:34:13","date_gmt":"2024-05-30T19:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3358"},"modified":"2024-07-17T16:27:04","modified_gmt":"2024-07-17T19:27:04","slug":"trt-2-justica-defere-indenizacao-a-contadora-que-trabalhou-por-nove-anos-sem-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/05\/30\/trt-2-justica-defere-indenizacao-a-contadora-que-trabalhou-por-nove-anos-sem-ferias\/","title":{"rendered":"TRT 2 – Justi\u00e7a defere indeniza\u00e7\u00e3o a contadora que trabalhou por nove anos sem f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"\n
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A 16\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou empresa de servi\u00e7os a indenizar por dano moral empregada que trabalhou por nove anos e nunca tirou f\u00e9rias. O empregador tamb\u00e9m foi obrigado a efetuar o pagamento em dobro das f\u00e9rias n\u00e3o usufru\u00eddas nos \u00faltimos cinco anos antes do ajuizamento da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, respeitada a prescri\u00e7\u00e3o quinquenal.<\/p>\n\n\n\n

A contadora diz que assinava os avisos e recibos de f\u00e9rias, mas que nunca gozou do descanso. A testemunha ouvida confirmou o fato e explicou que a reclamante era respons\u00e1vel por toda a situa\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil e financeira da companhia, assim como pelos documentos relativos \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de empresas terceirizadas.<\/p>\n\n\n\n

Questionada, a representante da empresa alegou impossibilidade de verifica\u00e7\u00e3o de documentos relativos \u00e0 \u00e9poca do contrato em raz\u00e3o da decreta\u00e7\u00e3o de fal\u00eancia da reclamada. Ante a confiss\u00e3o ficta da companhia, foram considerados verdadeiros os fatos narrados pela trabalhadora nesse quesito.<\/p>\n\n\n\n

No ac\u00f3rd\u00e3o, o desembargador-relator Nelson Bueno do Prado ressalta que o objetivo da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o pela dor, ang\u00fastia ou humilha\u00e7\u00e3o sofrida pela v\u00edtima. Segundo ele, a situa\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o se trata de qualquer aborrecimento ocorrido durante o contrato de trabalho, mas priva\u00e7\u00e3o contumaz de recupera\u00e7\u00e3o do descanso f\u00edsico e mental da trabalhadora, e da falta do conv\u00edvio familiar e social a que foi submetida\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O magistrado cita o artigo 7\u00ba, inciso XXII da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que prev\u00ea o direito a f\u00e9rias, e ressalta que a demonstra\u00e7\u00e3o dessa aus\u00eancia \u00e9 suficiente para configurar o dano moral, independentemente da comprova\u00e7\u00e3o de culpa pelo empregador. O valor arbitrado de R$ 5 mil observou a gravidade e a extens\u00e3o do dano, o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da medida e, no caso, a longa dura\u00e7\u00e3o do contrato, o elevado poder econ\u00f4mico da r\u00e9 e a generaliza\u00e7\u00e3o da conduta do ofensor no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

(Processo n\u00ba 1001520-90.2022.5.02.0465)<\/p>\n\n\n\n

Fonte: <\/strong>Portal TRT 2 (imagem Google)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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