{"id":3366,"date":"2024-04-17T15:33:08","date_gmt":"2024-04-17T19:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3366"},"modified":"2024-07-17T16:28:14","modified_gmt":"2024-07-17T19:28:14","slug":"verbas-rescisorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/04\/17\/verbas-rescisorias\/","title":{"rendered":"Verbas Rescis\u00f3rias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A CLT prev\u00ea 4 principais tipos de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">sem justa causa<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">pedido de demiss\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">por acordo<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">com justa causa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-sem-justa-causa\"><strong>&#8211; Demiss\u00e3o sem justa causa:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada uma delas garante diferentes direitos e exige uma conduta diferente por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, ocorre quando o empregador est\u00e1 insatisfeito com o trabalho do empregado ou quando h\u00e1 necessidade de redu\u00e7\u00e3o de quadro, por dificuldades financeiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> O empregador <strong>n\u00e3o <\/strong>precisar informar o motivo do pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa modalidade de rescis\u00e3o protege o empregado, pois garante o direito a <strong>todas <\/strong>as verbas rescis\u00f3rias previstas na legisla\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3435\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pedido-de-demissao\"><strong>&#8211; Pedido de Demiss\u00e3o:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do empregado <strong>de maneira volunt\u00e1ria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, ocorre quando o empregado recebe uma proposta de trabalho mais atrativa ou por insatisfa\u00e7\u00e3o com a carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Empregado <strong>n\u00e3o <\/strong>precisar informar o motivo do pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carta de pedido de demiss\u00e3o: <\/strong>Necess\u00e1ria como prova do pedido, de prefer\u00eancia, de forma manuscrita pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entrevista demissional<\/strong> (n\u00e3o obrigat\u00f3ria) &#8211; pode detectar exist\u00eancia de problemas ambientais como ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho decorrente de falha do gestor, etc. (possibilidade de convers\u00e3o em rescis\u00e3o indireta em ju\u00edzo).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-1024x197.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3437\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-por-acordo\"><strong>&#8211; Rescis\u00e3o por Acordo:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Extin\u00e7\u00e3o do contrato por vontade de ambas as partes, feita de forma amig\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal objetivo da demiss\u00e3o consensual (ou por acordo) \u00e9 que nenhuma das partes fique em desvantagem, principalmente na quest\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta de acordo pode ser feita pelo empregado ou empregador. <strong>Nenhuma das partes \u00e9 obrigada a aceitar.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver coa\u00e7\u00e3o, empregado pode requerer rescisao indireta do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; O empregado recebe um acerto trabalhista maior do que se pedisse demiss\u00e3o, mas menor do que fosse demitido. Modalidade intermedi\u00e1ria:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3438\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-por-justa-causa\"><strong>&#8211; Demiss\u00e3o por justa causa:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio devido a uma falta grave, como roubo, vazamento de informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou falta de aten\u00e7\u00e3o nas suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Empregado tem o direito de saber o motivo da sua demiss\u00e3o (motivo n\u00e3o pode ser mencionado na CTPS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ocorre em raz\u00e3o de uma falta do pr\u00f3prio empregado, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista protege o empregador e dispensa o pagamento da maior parte das verbas rescis\u00f3rias:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3440\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segue quadro comparativo das verbas rescis\u00f3rias devidas para cada uma das modalidades apresentadas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"565\" height=\"489\" src=\"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3368\" srcset=\"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1.png 565w, https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1-300x260.png 300w\" sizes=\"(max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CLT prev\u00ea 4 principais tipos de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho: &#8211; Demiss\u00e3o sem justa causa: Cada uma delas garante diferentes direitos e exige uma conduta diferente por parte&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[275,323,460,487,567],"class_list":["post-3366","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direitos-trabalhistas-basicos","tag-fgts","tag-justa-causa","tag-rescisao-por-acordo","tag-sem-justa-causa","tag-verbas-rescisorias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3366\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}