{"id":3394,"date":"2024-06-10T17:26:16","date_gmt":"2024-06-10T21:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3394"},"modified":"2024-07-17T16:27:04","modified_gmt":"2024-07-17T19:27:04","slug":"aviso-previo-proporcional-beneficio-do-empregado-indenizacao-do-periodo-superios-a-30-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/06\/10\/aviso-previo-proporcional-beneficio-do-empregado-indenizacao-do-periodo-superios-a-30-dias\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio proporcional &#8211; Benef\u00edcio do empregado &#8211; Indeniza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo superios a 30 dias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>AVISO PR\u00c9VIO\u00a0PROPORCIONAL. LEI 12.506\/2011. APLICA\u00c7\u00c3O EM BENEF\u00cdCIO DO TRABALHADOR. N\u00e3o se pode exigir que o empregado trabalhe por mais de trinta\u00a0dias\u00a0no per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio, porquanto a proporcionalidade prevista na Lei 12.506\/2011 deve ser aplicada somente em benef\u00edcio do trabalhador. Assim \u00e9 que, independentemente do n\u00famero de\u00a0dias\u00a0de aviso pr\u00e9vio\u00a0proporcional\u00a0a que faz jus o empregado, o trabalho s\u00f3 pode ser exigido pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de trinta\u00a0dias. Com efeito, como a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica n\u00e3o prev\u00ea obriga\u00e7\u00e3o extensiva ao empregado de prestar o aviso pr\u00e9vio de forma\u00a0proporcional\u00a0ao seu empregador, deve ser mantido o prazo de trinta\u00a0dias\u00a0fixado na CLT.&#8221;<\/em>\u00a0(TRT da 3.\u00aa Regi\u00e3o; PJe: 0010581-37.2017.5.03.0142 (RO); Disponibiliza\u00e7\u00e3o: 22\/10\/2019, DEJT\/TRT3\/Cad.Jud, P\u00e1gina 1014; \u00d3rg\u00e3o Julgador: Terceira Turma; Relator: Milton V.Thibau de Almeida).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVISO PR\u00c9VIO\u00a0PROPORCIONAL. LEI 12.506\/2011. APLICA\u00c7\u00c3O EM BENEF\u00cdCIO DO TRABALHADOR. N\u00e3o se pode exigir que o empregado trabalhe por mais de trinta\u00a0dias\u00a0no per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio, porquanto a proporcionalidade prevista na&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[38],"tags":[131],"class_list":["post-3394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jurisprudencia-selecionada","tag-aviso-previo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3394\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}