{"id":3427,"date":"2024-07-01T07:03:52","date_gmt":"2024-07-01T11:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3427"},"modified":"2024-07-17T16:27:04","modified_gmt":"2024-07-17T19:27:04","slug":"trt-2-familiar-que-se-beneficia-de-servico-domestico-e-responsavel-solidario-por-divida-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/07\/01\/trt-2-familiar-que-se-beneficia-de-servico-domestico-e-responsavel-solidario-por-divida-trabalhista\/","title":{"rendered":"TRT 2 &#8211; Familiar que se beneficia de servi\u00e7o dom\u00e9stico \u00e9 respons\u00e1vel solid\u00e1rio por d\u00edvida trabalhista"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">21\/06\/2024 &#8211; A 10\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou m\u00e3e e filho pelas verbas devidas a empregado dom\u00e9stico. Para o colegiado, ficou demonstrada a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os cont\u00ednua \u00e0 unidade familiar, o que leva a reconhecer a responsabilidade solid\u00e1ria das pessoas beneficiadas pelo trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O reclamante foi contratado para laborar na resid\u00eancia da 1\u00aa reclamada durante a semana, por\u00e9m passou atuar na casa do 2\u00aa reclamado aos finais de semana. Em defesa, a mulher alegou, entre outros pontos, que, aos s\u00e1bados e domingos, o dom\u00e9stico exercia a fun\u00e7\u00e3o de diarista para terceiros, incluindo o filho dela. J\u00e1 o reclamado disse que o servi\u00e7o era prestado a cada 15 ou 20 dias, n\u00e3o existindo v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da an\u00e1lise da prova testemunhal, entretanto, concluiu-se que o dom\u00e9stico trabalhava simultaneamente para os dois indiv\u00edduos, integrantes do mesmo n\u00facleo familiar, prestando servi\u00e7os em ambas as resid\u00eancias, ora na mesma jornada de trabalho, ora nas folgas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O julgado seguiu o entendimento da Lei Complementar n\u00ba 150\/2015, que conceituou o empregado dom\u00e9stico como &#8220;aquele que presta servi\u00e7os de forma cont\u00ednua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade n\u00e3o lucrativa \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia, no \u00e2mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana&#8221;. Desse modo, o trabalhador pode exigir o pagamento devido de ambos os r\u00e9us.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Turma, por\u00e9m, reformou a senten\u00e7a para fixar a jornada de segunda a sexta das 8h \u00e0s 18h, com uma hora de intervalo, inclusive aos s\u00e1bados e domingos laborados a partir de setembro de 2021, esses \u00faltimos conforme os cart\u00f5es de ponto que registram o nome do filho da mulher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fonte: <\/strong>Portal TRT 2. Imagem (Brasil 247)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21\/06\/2024 &#8211; A 10\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou m\u00e3e e filho pelas verbas devidas a empregado dom\u00e9stico. 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