{"id":3475,"date":"2024-07-16T10:33:42","date_gmt":"2024-07-16T14:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontetrabalhista.com.br\/?p=3475"},"modified":"2024-07-23T12:27:11","modified_gmt":"2024-07-23T15:27:11","slug":"trt-2-empregado-acusado-sem-provas-de-furto-reverte-justa-causa-e-recebe-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/2024\/07\/16\/trt-2-empregado-acusado-sem-provas-de-furto-reverte-justa-causa-e-recebe-indenizacao\/","title":{"rendered":"TRT 2 &#8211; Empregado acusado sem provas de furto reverte justa causa e recebe indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11\/07\/24 &#8211; A 14\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve, por maioria dos votos, a revers\u00e3o da justa causa de um t\u00e9cnico de laborat\u00f3rio acusado, sem provas consistentes, de furtar um par de botas. O colegiado ainda deu provimento a recurso adesivo do empregado e arbitrou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral de R$ 6 mil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo os autos, o homem foi filmado pegando o cal\u00e7ado, equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual que seria de um integrante do almoxarifado e foi levado para\u00a0 casa. O empregador interpretou o ato como furto e dispensou o trabalhador sem dar a ele chance de se explicar. O rapaz, por sua vez, alegou que usou as botas para tirar seu carro da rua e estacionar na empresa, pois chovia naquele dia e n\u00e3o poderia molhar o pr\u00f3prio sapato. O dono do item n\u00e3o foi apontado pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o desembargador-relator, Davi Furtado Meirelles, embora a vers\u00e3o da reclamada seja poss\u00edvel e cr\u00edvel, a melhor solu\u00e7\u00e3o para a hip\u00f3tese seria que se optasse pelo caminho da dispensa imotivada ou que se apresentasse um conjunto de provas robustas quanto ao ato de improbidade, op\u00e7\u00f5es n\u00e3o adotadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o magistrado, \u201chouve manifesto e injustific\u00e1vel excesso de rigor na aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, o que evidencia, inclusive, atitude clara de desrespeito [&#8230;] em face de seu empregado\u201d. Considerou, assim, que a revers\u00e3o da pena seria \u201ca melhor solu\u00e7\u00e3o para recompor o excesso da organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda segundo o julgador, a supress\u00e3o de verbas rescis\u00f3rias derivada de aplica\u00e7\u00e3o indevida da justa causa \u00e9 fato grave que gera presun\u00e7\u00e3o de dano moral, raz\u00e3o pela qual decidiu pela indeniza\u00e7\u00e3o em favor do reclamante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fonte: <\/strong>Portal TRT 2. Imagem (Canva)<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11\/07\/24 &#8211; A 14\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve, por maioria dos votos, a revers\u00e3o da justa causa de um t\u00e9cnico de laborat\u00f3rio acusado, sem&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[401,471],"class_list":["post-3475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-trts","tag-pena-desproporcional","tag-reversao-de-justa-causa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3905,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions\/3905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}