INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANOS MORAIS. ASS\u00c9DIO MORAL. CONDUTA ABUSIVA DO EMPREGADOR. RECOMENDA\u00c7\u00c3O 123 DO CNJ. CONVEN\u00c7\u00d5ES N\u00ba 111, 155, 187 DA OIT RATIFICADAS PELO BRASIL. O ass\u00e9dio moral pressup\u00f5e uma pr\u00e1tica de persegui\u00e7\u00e3o constante \u00e0 v\u00edtima, de forma que lhe cause um sentimento de desqualifica\u00e7\u00e3o, incapacidade e despreparo frente ao trabalho. Cria-se, no ambiente de trabalho, um terror psicol\u00f3gico capaz de incutir no empregado uma sensa\u00e7\u00e3o de descr\u00e9dito de si pr\u00f3prio, levando-o ao isolamento e ao comprometimento de sua sa\u00fade f\u00edsica e mental. O tratamento abusivo dispensado pela parte empregadora torna o ambiente de trabalho inapto para propiciar o desenvolvimento das atividades laborais de modo saud\u00e1vel, sendo que \u00e9 papel do empregador estimular um ambiente de trabalho pautado pela sa\u00fade laboral, pelo bem-estar, pela harmonia, pela dignidade e pela cidadania. Nesse sentido, o procedimento empresarial acerca da divulga\u00e7\u00e3o da lista de telemetria\/dire\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e exposi\u00e7\u00e3o dos rankings em mural e grupos de\u00a0whatsapp\u00a0\u00e9 inaceit\u00e1vel, pois submete a pessoa trabalhadora a situa\u00e7\u00f5es constrangedoras e gera um desequil\u00edbrio no meio ambiente de trabalho, que se torna contaminado diante do ass\u00e9dio moral direcionado \u00e0 parte autora, deixando se ser h\u00edgido e saud\u00e1vel, o que vulnera os art. 7\u00ba, XXII; 200, VIII e 225 da CF\/88, bem como as Conven\u00e7\u00f5es 155 e 187 (Status de Conven\u00e7\u00e3o fundamental. Declara\u00e7\u00e3o de 1998 da OIT\/2022 – core obligation). Nesse sentido, conforme declina o art. 3\u00ba, “e”, da Conven\u00e7\u00e3o 155, a sa\u00fade no ambiente de trabalho envolve n\u00e3o apenas afec\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, mas os elementos f\u00edsicos e mentais que afetam a sa\u00fade e est\u00e3o diretamente relacionados com a seguran\u00e7a e a higiene no trabalho. Outrossim, configura uma viola\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica da pessoa trabalhadora, o que contraria a Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT (art. 8\u00ba da CLT), que determina a elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio no mundo do trabalho (art. 5\u00ba). Da mesma forma, observa-se afronta \u00e0 NR 17 (6.13), que veda a utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos que causem ass\u00e9dio moral, medo ou constrangimento. Tal situa\u00e7\u00e3o \u00e9 inadmiss\u00edvel, porque a rela\u00e7\u00e3o de trabalho deve proporcionar bem-estar ao indiv\u00edduo, em acep\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima ao conceito de dignidade humana, principalmente no ambiente de trabalho. A dignidade da pessoa humana \u00e9 o fundamento de todas as democracias modernas, inclusive a brasileira (art. 1\u00ba, III, da CF\/88) e como tal deve ser constantemente enaltecida pelo Poder Judici\u00e1rio. (TRT da 3.\u00aa Regi\u00e3o;\u00a0PJe:\u00a00010386-24.2021.5.03.0009 (ROT); Disponibiliza\u00e7\u00e3o:\u00a012\/01\/2024, DEJT\/TRT3\/Cad.Jud, P\u00e1gina 1175; \u00d3rg\u00e3o Julgador: Primeira Turma; Relator(a)\/Redator(a)\u00a0Adriana Goulart de Sena Orsini)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANOS MORAIS. ASS\u00c9DIO MORAL. CONDUTA ABUSIVA DO EMPREGADOR. RECOMENDA\u00c7\u00c3O 123 DO CNJ. CONVEN\u00c7\u00d5ES N\u00ba 111, 155, 187 DA OIT RATIFICADAS PELO BRASIL. O ass\u00e9dio moral pressup\u00f5e uma pr\u00e1tica…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[57,58],"tags":[113,115,171,174,196,225],"class_list":["post-3816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convencoes-internacionais","category-jurisprudencia-dano-moral-trabalhista","tag-assedio-moral","tag-assedio-por-whatsapp","tag-convencao-n-o-155-da-oit","tag-convencao-n-o-187-da-oit","tag-dano-moral","tag-divulgacao-de-ranking"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyo.com.br\/clientes\/fontetrabalhista\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}